在市场艰难“熬底”和行业的激烈竞争的背景下，公募基金行业也暗潮涌动，卸任、离任的动作愈加明显。
Wind数据显示，截至7月28日，今年以来已有2594只基金产品（仅计算初始基金）出现基金经理变动。
据第一财经统计，其中有843位基金经理“告别”自己管理的产品。记者注意到，在这之中，有部分基金经理卸任后既无在管基金，也无转任公司其他岗位的安排。一般而言，这种“清仓式”离任的基金经理随后不久也会“悄无声息”离职。例如，原圆信永丰基金基金经理范曾一口气卸任旗下8只在管产品，随后离职转而加盟富国基金。
“可能在卸任公告的时候没有办完手续。”一位不愿透露姓名的业内人士表示，“一般因个人原因卸任且没说内部调整的，大部分应该是有离职计划的”。
而从数据来看，今年的基金经理离职潮比以往来得“汹涌”一些。Wind数据显示，截至7月28日，年初至今有113家公司旗下的204位基金经理离任，创下近九年以来同期新高。此外，过去3年的同期数据显示，离任的基金经理数量在170至174人之间。
在业内人士看来，在当前市场调整的背景下，投研考核要求收紧，部分基金经理也面临产品业绩的压力，未来一段时间，基金经理增聘、卸任、离职的情况仍会频繁出现。此外，限薪、降薪等原因也同样加速了这一趋势。
事实上，关于公募薪资待遇变化的传言已经多次出现，从一开始流传的基金经理的薪酬封顶1000万元，再到上限350万元，又降至120万元。今年以来，这一传闻已从“限薪”到“退薪”，如“300万以上年薪需全部退还”等。
前述不愿透露姓名的业内人士表示，市场低迷下，基金经理的业绩和舆论的双重压力较大，但离开了公募平台和资源，“奔私”也不一定有好的结果。一些优秀的基金经理可能会从限制严格的公司转而走向市场化程度比较高的基金公司或资管公司。
与此同时，也有基金公司人士透露，当下时点也是挖角的好时机。“优秀的人才资源永远是稀缺的，在现在这种环境下，其实也是我们的好机会，可以挖掘一些成熟的基金经理来带领团队或者补充赛道。”
不过，在当前行业快速发展下，基金经理仍源源不断地“上新”。据统计，截至7月28日，今年以来共有257位新人走上基金经理岗位。至此，全行业的基金经理数量已经扩至3797人，其中有4成的“上岗时间”不足3年。
值得注意的是，在这之中，有超过400位基金经理的管理规模不足1亿元，其中有241位管理着低于5000万元“警戒线”产品。若“被迫”清盘后，无产品可管的他们将有部分或重回研究员岗位，或被“软性裁员”寻找新的工作机会。
