人均月薪过万，是大多数打工人的错觉

近日，国家统计局编著出版的《中国统计年鉴 2022》，提到全国城镇就业人员的平均工资水平，又让不少人调侃自己 “拖了国家的后腿”。每次类似数据的公布，大众都会产生类似的情绪，怀疑数据是否客观。

同时，社交媒体的信息茧房效应、行业人士的圈层效应，以及大众对财富的天然关注，都让 “月薪过万” 这句话变得泛滥，以至于让人产生 “月薪过万的人遍地都是” 的错觉。

真实情况到底如何？我们的工资被谁 “平均” 了？月薪过万真的那么容易吗？欢迎来到每日人物数据栏目第五期，我们试图祛魅，带大家了解国人真实的收入水平。

文 | 介里

编辑 | 赵磊

设计 | 田伟

运营 | 栗子

你的收入水平，拖后腿了吗？

新年来临，很多朋友会对过去的一年做一个总结。不管是详细到月份的精准复盘，还是粗放型的概述，大概都离不开一个字 —— 钱。对于打工人来说，过去一年的积蓄，关乎能否过一个好年。

有的人一笔年终奖，可能比旁人半年的工资都高。手机弹窗跳出来，有多少人能忍住不点进 “腾讯员工平均月薪 85473 元”“中金交易员平均月薪 82500 元” 这类刺激大众心脏的词条？即便在行情普遍低迷的时候打开脉脉，也能看见被裁的大厂人拿下 “N+1” 的高额赔偿。

社交媒体的哄闹，层出不穷的比较，都难免让人产生疑惑：月薪过万的人，真的遍地都是？我还拿着几千块的工资，是不是算 “穷人”？

数据说话。近日，国家统计局编著出版的《中国统计年鉴 2022》显示，2021 年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为 106837 元，首次超过 10 万元大关，比上年增加 9458 元，名义增长 9.7%。2021 年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为 62884 元，比上年增加 5157 元，名义增长 8.9%。

▲注：数据来自国家统计局。平均工资指税前收入；城镇地区非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。

大城市和经济发达的省份，不出意料提供了更高的工资，天津、江苏、浙江、广东等省份平均工资在全国水平之上。2021 年，北京和上海的非私营单位的平均工资均超过 19 万元，月均工资 16000 元左右。对比之下，私营单位，即便是排名第一的北京，年平均收入也才刚刚过 10 万元。也就是说，一个普通的私企员工，月收入要费力够一够，才能达到过万的水平。

从数据上看，全国范围内的城镇私营单位，平均月薪都没有超过一万元。需要注意的是，统计年鉴中的私营单位和我们常说的 “私企” 并不是一回事，在国家统计公报中，城镇私营单位包含了大多数的中小企业，但大型民营上市公司、外企等并不算在里面。

另一方面，私营单位和非私营单位的收入差距，也异常明显。北京、上海的城镇非私营单位收入几乎是私营单位的两倍，西藏甚至超过了两倍，而其他省份的非私营单位收入也都远超私营单位的收入。

2021 年底，全国非私营单位的总就业人数是 1.7 亿人左右，而整体就业人数在 7.4 亿人左右，也就是说，大部分就业人口被私营单位吸纳。而大多数中小企业能够提供的报酬都是有限的，很难拼得过大企业、大平台，整体的福利待遇也与体制内单位相差甚远，很难有月薪过万的机会。

这也与职场前辈的告诫相契合：尽量去体制内、大公司工作。不论是国企还是大型民企，比如互联网上市公司，它们所能提供的薪酬、福利和发展机会，都远远超过中小企业。

那么，从打工人的角度看，高工资都在哪些地方？

在 2021 年的最新统计中，不论是在私营单位还是非私营单位，餐饮业和农林牧渔等行业都惨获倒数。互联网依然是最赚钱的行业，城镇非私营单位平均工资能达到 20 万元；金融行业其次，技术科研行业因为专业性强、可替代性弱，也属于高薪行业。

▲注：数据来自国家统计局，行业排名根据总表所有行业排名筛出。

可以看到，在平均工资最高的行业里，只要在大平台，月薪过万还是很普遍的，“腾讯员工平均月薪 85473 元”“中金交易员平均月薪 82500 元” 也不是天方夜谭。

被平均的收入都去了哪儿？

即便数据证明月薪过万并不容易，看到统计数字后，很多人还是有种错觉，感觉自己拖了后腿。同一个城市，被平均的人们纳闷了：钱都去哪里了？为什么同样都在北上广深，为什么我和动辄一两万元的月平均工资之间，仿佛隔着一道马里亚纳海沟？

2022 年，全国登记在册市场主体为 1.6 亿户左右，包含了国有企业、民营企业和工商业个体，民营企业占比超九成。2021 年，我国上市公司的数量是 4800 家左右，只占整个市场主体的 0.003%，但上市公司的营业收入相当于同期 GDP 的 49.3%。这意味着，较少的企业垄断了较多的收入，相对应的，上市企业的人均薪酬较前一年增加了 11.4%，大多数人的工资，就是被这些企业的员工给平均了。

看上去欣欣向荣的平均工资和被平均的打工人，是一对调节不了的冤家。不过，如果再看一看中位数呢？

还是以北京为例，2021 年，北京市全口径城镇单位就业人员平均工资为 10628 元，显然 “月薪过万遍地都是”。北京市没有权威公布的整体薪酬中位数，不过，同一年的北京市人力资源和社会保障局发布的《北京市人力资源市场薪酬大数据报告》显示，从毕业生的角度来看，本科学历年薪中位值，最高的岗位是技术研发类，年薪是 9.48 万。最低的是支持类岗位，仅有 7.9 万元，这类岗位通常指企业的行政、后勤等职能性岗位，很难触及核心业务。一个本科毕业生拿 7000 元左右的月薪，也符合北京的真实状况。

但本科学历并不是人人都有，在 2020 年的《报告》中，提及薪酬中位数排名最末五个行业，分别是商务服务业（6.2 万元）、畜牧业（5.84 万元）、纺织服装和服饰业（5.52 万元）、餐饮业（5.38 万元）、居民服务业（4.68 万元），这些行业从业人数众多，一定程度上反映了北京更真实的薪酬状况。

真正赚高薪的是少数人。2021 年，北京市管理类高精尖人才的年薪排行，金融行业不负众望，以近 60 万的中位数年薪排名第一。税前 60 万年薪，到手收入一般在 46 万元左右，平均每月到手 3.8 万元左右。这也是 “月薪过万”，但是远远超过了 “月薪一万” 的普通打工人，妥妥的中产往上了。

其他高精尖人才聚集的行业，比如智能制造和高端制造行业、数字经济行业，中高层管理者的收入也都在税后 50 万元以上。有相当一部分普通打工人的工资，被这些中高端人才的收入平均掉了。

上述收入情况，是以全国平均收入最高的几个城市之一 —— 北京，作为参考对象。类比到二线城市、三线城市，甚至是县城，平均收入可以反映出一个地方的大致情况，但无法聚焦到大部分中低收入的打工人。

如果跳出平均收入偏高的一线城市，就拿连续多年入围 “新一线城市” 的成都来说，有人到互联网、金融行业拿着一两万的薪资，打开招聘软件，也有大量小微企业给非技术类岗位开 3000 元 - 5000 元的工资。即便是收入稳定在平均线以上的体制内单位，也很难月薪过万。

从纳税的角度也可以验证：在新税法实施以前，缴纳个税基础为 3500 元，全国的个人所得税缴纳人数是 1.87 亿。当缴纳个税的基础被调整为 5000 元时，全国交税的人数就下降到了 6400 万人。这说明，在全国范围内，工资高于 5000 元的人数也才不到 7000 万人，占总人口数的 5% 左右。

从地域的角度看，东部发达地区的人均可支配收入，与西部欠发达地区相比，差了近两万元，尽管平均月收入的对比中，西藏、宁夏、新疆都表现不错，但从可支配收入的角度看，依然还是与沿海有一定差距。

同一个行业，也可能存在收入鸿沟。以大众认知中收入偏高、工作体面的金融行业为例，在城镇私营和非私营单位平均收入的对比中，金融行业的平均收入排名第二，但同样的工龄下，北京金融街的金融从业者和县城的银行员工，显然不是一个收入水平。

上限更高的行业，内部塔顶和塔下的差距也可能越大，收入更为悬殊。证券、基金、信托都集中在北上深等核心大城市，银行和保险行业分布更广，但收入相对较低。根据看准网的统计，银行系统里，五大行的柜员收入水平在 5000-6000 元左右，有的银行柜员收入仅有 3000 多元。

不过，对于一线城市之外的金融业人士来说，国有银行和当地税务局等体制内单位，依然是最佳选择。银行系统多年累积下来的行业光环和背后盘根错节的利益往来，让从业者有更高的社会地位和调动资源的能力，拥有不少 “隐形福利”。当然，表面上能够看见的收入，也很难和一线券商、投行等相比较。

再往下细分，在平均工资远超其他行业的券商行业内部，也是收入悬殊。据财联社报道，去年，中金公司、国金证券、天风证券、锦龙股份的投行收入占比均超过 20%，排名行业前四。2021 年，中信证券的主营业务净收入是 81 亿元左右，而在券商行业排名末尾的东方财富、华鑫股份，收入分别是 0.18 亿元和 0.76 亿元，差距达到了几十亿元，头部的薪资自然水涨船高。

在家庭收入的角度，不同收入水平的家庭，在人均可支配收入一项的差距可以达到近 8 万元。20% 高收入组家庭，人均可支配收入达到了 8 万元以上，是低收入组的 10 倍。而这仅仅是平均值，并非极值。

月薪多少才算富人，每个人都有不同的定义。不过可以确定的是，月薪过万的人，其实真是少数群体。“月薪过万的人遍地都是”，可能真的只是一种错觉。

在 2020 年两会期间，总理曾提到，我国大约有 6 亿人，收入也就是一千元。根据北京师范大学的测算结果，中国有 39.1% 的人口月收入低于 1000 元，也就是大概 5 亿人口。统计年鉴排除了相当一部分未就业人口、自由职业人士等，真正的低收入群体实际上隐藏在平均工资之后。

真实的工资，为什么不容易被看见？

打工人在互联网都有根据地，脉脉、豆瓣、微博、小红书等，都能看到打工人发帖讨论待遇、公司好坏、同事等话题。可以说，许多互联网平台都是月薪数万的人大量聚集，月薪三千的群体 “失声” 的地方。

一个常见的例子是，在打工人聚集的论坛，大佬们对动辄几十万的 SP offer 纠结万分，也时常能看到手握多个头部企业 offer，求好心人指点迷津的 “凡学大师”。同样都是互联网人，刷多了类似的帖子，难免产生一种错觉：怎么大家都有 offer？而且收入还这么高？

而事实上，从国家统计局的数据来看，沉默的大多数，可能拿着并不高的薪资，默默窥屏。

2021 年上半年，我国居民人均可支配收入中位数是 14897 元。到了 2022 年上半年，这个数字缓慢上升到了 15560 元，平均到每月大约是 2593 元。

平均数对大多数人来说，只是看个热闹，中位数说明了，低收入人群一直都在，只不过互联网话语权被掌握在收入较高的人群手里。

同时，各大内容平台的推荐算法，可能会让用户的浏览变得更加 “暴力”，单一的同质化信息，会不断地加深大脑对某个信息的印象，很容易导致 “信息茧房效应”。

当你出于好奇，点进了一个标着 “月薪 2 万” 的互联网人打工 Vlog，那么同类信息就会源源不断地被推送到你的首页，且往往都带着 “月薪 2 万”“互联网”“打工” 的标签，很容易让人产生 “同样都是打工人，怎么他们都月薪过万” 的感觉。

▲图 / 视觉中国

12 月的脉脉首页，跳出了这样一则提问：“北京平均工资是 2w 么？” 下面的评论一个比一个离谱：“北京平均体温 38.6。”“是的，我和雷军平均月薪是 4 个亿。” 可以看出，打工人们对 “北京平均工资 2 万元” 的说法不太买账。

另一方面，随着工作年限的增加和人脉资源的累积，加上不同行业之间的壁垒，打工人会逐渐形成自己的圈层文化。大家会不自觉地将目光聚焦于行业内收入较高、且容纳人才量最高的中高端岗位，当你看到的都是同行业的精英，如果他们个个都月入两万，你可能也会对整个行业的薪资有较高的期待。

社交媒体的信息茧房效应、行业人士的圈层效应，以及大众对财富的天然关注，都让 “月薪过万” 这句话变得泛滥。金钱滤镜，使得大众天然将目光聚焦在一小撮高收入群里身上。而低收入的群体，也许从一开始就保持缄默。

收入往往与教育认知水平成正比，低收入人群从事体力劳动的概率较大，因此在社交软件的使用上，也往往没有时间、没有力量掌控话语权。除了已知的调研成果，我们往往只能从宏观数据一窥低收入群体的大致情况。

▲图 / 视觉中国

新年伊始，人社部发布了各省份最低工资标准。比较一下最高档位的最低工资，上海以 2590 元的月最低工资排名第一，深圳和北京分别是 2360 元和 2320 元。广东、福建、江苏、浙江、山东、湖北、重庆、四川等地基本超过了 2000 元，还有大概一半的省份，最高档位的最低工资标准也没有超过 2000 元。

有时候，不被看见的并不一定不存在。对于已经实现温饱且能够有闲暇使用各类社交软件的打工人来说，在网上谈论收入高低是为了获取更多的信息，而对于一部分为了生计奔波的人来说，也许从一开始他们就被隐藏在数据背后。这也是为什么，每当平均工资的统计公布时，我们还想进一步了解的是代表绝大多数的中位数，而不仅仅是容易掩盖低值的平均数。

高收入虽好，但不一定让人幸福

看着不同行业的收入对比图，低收入行业的打工人很难不伤心，高收入行业拿着一般收入的员工也难免望洋兴叹。毕竟，在这个卷成了麻花的竞争环境里，就算是学历、技能、情商、智商、危机处理能力满点的六边形战士，也不敢打包票能实现曾经的豪言 —— 长大以后 “年薪百万”。

可是高收入的 IT 互联网行业，也会存在隐忧。脉脉最新发布的人才报告显示，月薪 2.5w-5w 的职场人，被裁员的风险最大。月薪过万，是一件高收入和压力并存的事。

▲注：数据来自智联招聘 2022 年三季度平均薪酬排行榜，总计 54 个行业。

对于大部分普通打工人来说，高收入并不好拿，低收入并不一定不幸福。近年来，对收入和幸福感的探讨不再是简单地给出正负关系。研究证明，收入的高低对幸福感的影响，其实比人们想象得更小。

比起收入的高低，人们更在意的是公平和回报，这也是 “时薪” 一词被频繁提及的一个背景。近几年大受欢迎的互联网行业，常常出现在社交媒体上，可是算一算时薪，也许有的工种还不如普通的奶茶店，尽管看起来光鲜亮丽，但仍然会劝退一部分人。不少互联网人去新西兰摘草莓、去北欧打零工，本质上也是对高强度脑力工作的一种反叛，更重要的是，不少国外零工倍杀国内同一工种的时薪，也会让人想摆脱围城。

并且，对于收入达到一定层次的人来说，在达到某一个临界点后，收入的上升所带来的的幸福感会提升得更加缓慢。公平感知对幸福感的解释力度非常大，而且呈上升趋势。不患寡而患不均，对于很多人来说，可以接受工资高低的差异，但不能接受不公平分配导致的差异。在一项收入与幸福感关联度的研究中，研究者发现参加调查的人员中，更多人觉得在对幸福感的影响上，公平比绝对收入更大。

▲注：百分比代表的是各维度解释幸福感的比重。数据来自中山大学 “中国劳动力动态调查”，采用 2012 年和 2014 年调查数据进行，覆盖全国 29 个省份。2012 年共有 8451 个有效样本，2014 年共有 14560 个有效样本。

其次，收入的来源可以很多样，直接对比单一的工资，也无法衡量一个人真正的生活状况。一个普通人收入，简单划分，可以看成工资性收入和非工资性收入。很多人的工资性收入，只是收入的一部分，甚至是一小部分。而工资性收入，也有一些无法一一被统计数据呈现的 “隐形福利”。

由于伙食太好频频出圈的互联网大厂，一日三餐不重样，员工除了周末自己做饭或者点外卖，在餐饮方面就能轻松省下小几千元。在许多事业单位和体制内单位，食堂通常物美价廉，生活的其他方面也会有相应的补贴，一个众所周知的事实是，体制内的五险一金，尤其是公积金，都比较丰厚，生活成本相对较低，退休后基本不用为物质发愁。体制内家庭出来的孩子，“工资还没有老爸退休金高”，绝不只是一句玩笑话。

横向来看，在不同区域生活，影响幸福感的不仅仅是收入。在北京三环内租一个老破小单间，基本要花去三分之一的收入，而这样的价格可以在二线城市，比如成都、杭州的互联网小镇租一个不错的开间。尽管一线城市收入较高，但高昂的生活成本也会给打工人带来月光的压力。

那么，那些摆脱了租房的中高收入人群呢？每日人物曾与一些二娃高贷家庭聊过，这些家庭的年收入普遍在 30 万以上，有的甚至超过百万。然而，他们过的却是一种 “穷中产” 的生活。为了不让阶层下落，他们不吝为家里的多个孩子提供优质的资源。

因此，尽管收入较高，有不少家庭却反而处于负债的状态。有人在上海拥有别墅，但是面临漫长的通勤时间和高额的房贷。有人经营公司，但家中的两个孩子一年支出几十万。物质的压力之外，同一圈层的比较，也会给他们带来更大的精神压力。这些习惯了高收入、高消费的家庭，实际上不少是在咬牙支撑。（原文：《当中产家庭遭遇 “两娃高贷” 生活》）